Worst Case: Keine Schutzmaßnahmen vorhanden

• Unrechtmäßige Nutzung: Es gibt keinerlei betriebliche Einschränkungen zur Nutzung der von KI-Systemen erhobenen Daten aus den Arbeitsprozessen. Die Führungskraft kann diese ungehindert zur Leistungskontrolle nutzen.
• Folgen: Die Beschäftigten werden im Arbeitsprozess laufend überwacht. Auf Basis der erhobenen persönlichen Daten berechnet die Führungskraft Leistungsergebnisse voraus und verknüpft diese mit Leistungsprämien. Die Beschäftigten erleben einen hohen Leistungsdruck, der sich psychisch auf sie auswirkt. Es kommt bisweilen vor, dass Beschäftigte durch Fehlschlüsse der KI-Systeme diskriminiert werden.